В связи с реорганизацией всех поликлиник — и взрослых, и детских — в одно юридическое лицо у балаковцев периодически возникают вопросы. Почему иногда невозможно записаться к узким специалистам? Как привлекаются на работу врачи, которых и раньше не хватало? Было ли сокращение кадров и изменилась ли зарплата у медиков после объединения?
Мы направили все вопросы наших читателей в Управление медицинской помощи и вот какие ответы получили.
1.Из-за того, что теперь можно записываться в любую поликлинику к нужному специалисту, выросли очереди. К примеру, к детскому кардиологу попасть практически невозможно – время ожидания около месяца. Раньше к нему шли дети из одной поликлиники, а теперь – со всего города. Как решить проблему с записью и временем ожидания?
Врачи Детской поликлиники, а на данный момент Детских поликлинических отделений как оказывали помощь детскому населению Балаковского района, так и оказывают. В 2020г. врачей детских кардиологов было физических лиц 2 чел. До начала реорганизации в 2020г. один из врачей вышел на заслуженный отдых (пенсия по возрасту).
Запись к врачу детскому кардиологу доступна, осуществляется через Единый Портал Госуслуг, электронную регистратуру, по телефону и при личном обращении в регистратуру Детских поликлинических отделений и врачами педиатрами. Сроки оказания не превышают 14 дней. Ведутся работы по привлечению детских врачей-специалистов из других регионов РФ.
2.Почему возникает вопрос с записью через интернет? По этой причине появляются огромные очереди в самих поликлиниках – люди приходят, чтобы записаться.
Проводились работы по технического характера, а именно слияние баз прикрепленного населения пациентов в медицинской информационной системе, в связи с чем была недоступна запись через интернет.
В регистратурах оставляется время для записи (выделенное время) медицинскими работниками во время приема на повторные посещения, а также время на запись для населения, не имеющего возможность записаться через интернет, пожилого населения Балаковского района.
В 2021 году в связи с улучшением эпидемической ситуации по КОВИД-19 и уменьшением ограничительных мероприятий медицинские работники активизировали работу по проведению профилактических мероприятий, также работу с хроническими больными (диспансерная группа), что увеличивает поток пациентов в поликлинику.
3.Какова нехватка врачей по узким специальностям (каких специальностей вообще нет, каких – по 1-2 специалиста на весь город?)
С целью укомплектования врачами — специалистами проводится следующие мероприятия:
— участие в ярмарках вакансий для привлечения выпускников медицинских вузов;
— целевая подготовка врачей на базе СГМУ в количестве 38 чел., из них 20 чел. обучаются на факультете «Лечебное дело», 18 чел. — на факультете «Педиатрия»;
— размещение сведений о вакантных должностях в банке вакансий МЗ СО, в центре занятости населения.
Для привлечения молодых специалистов учреждение на базе школ города проводит профориентационные классные часы по повышению престижа врача, организуются встречи школьников с медицинскими работниками. Реализуется целевое обучение по программам высшего образования подготовки специалистов: в 2018г. приступило к обучению в СГМУ 6 студентов, 2019г. — 6 студентов, 2020г.- 6 студентов.
Все эти молодые специалисты обучаются на педиатрическом факультете СГМУ и будут трудоустроены врачами в Детские поликлинические отделения ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника». Часть их этих врачей продолжит обучение по программам целевой переподготовки специалистов, и так же будет трудоустроена в Детских поликлинических отделениях ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника»
Для закрепления кадров администрацией города выделяется служебное жилье. На данный момент служебным жильем обеспечены два врача и одна медицинская сестра Детских поликлинических отделений ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника». Так же в Балаковском районе реализуется мера социальной поддержки молодых специалистов в виде денежных выплат в первые три года работы.
4.Насколько сократился управленческий и административный состав? Главные врачи поликлиник теперь кто (стали просто врачами, заведующими, или уволились)?
В результате организационно-штатных мероприятий, были сокращены штатные должности в количестве 32,0 единиц, из них по категории «Руководитель» – 3,0 ед. (главный врач), по категории «Прочий персонал» – 29,0 ед. На 01.05.2021 года физических лиц всего сокращено 9 человек прочего персонала (специалист по кадрам — 1, заместитель главного врача по экономическим вопросам – 1, экономист — 1, начальник отдела по размещению государственного заказа – 2, главный бухгалтер – 1, бухгалтер -1, юрисконсульт – 1, программист — 1).
В результате этих мероприятий будет получена экономия финансовых средств в размере 6,8 млн. рублей.
Двое главных врачей присоединенных поликлиник приняты на вакантные должности в соответствии со штатным расписанием, один в настоящее время проходит медицинскую комиссию для трудоустройства.
5.Как изменилось после реорганизации начисление заработной платы врачам, медсёстрам и прочему персоналу поликлинических отделений? На каком уровне находится зарплата по сравнения с периодом до объединения?
Заработная плата сотрудников медицинского и немедицинского персонала с учетом всех источников финансирования после объединения увеличилась в сравнении с средней заработной платы работников до объединения поликлиник:
Система оплаты труда после объединения поликлиник не изменилась. Структура заработной платы, в соответствии с Постановлением, предусматривает установление должностного оклада (оклада) с учетом уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационной категории работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.За время реорганизации сколько врачей, медсестёр и прочего персонала уволились и не вернулись на рабочее место? Сколько было, к примеру, врачей на конец 2020 года, и сколько сейчас?
В ГУЗ СО «БРП» на 31.12.2020 работало 204 врача, 881 средних медицинских работников. За 3 месяца 2021 года принято 3 врача и 12 средних медицинских работников, уволилось 5 врачей и 22 средних медицинских работника. Причина увольнения – инициатива работника в связи с выходом на пенсию. На 01.04.2021 работает в ГУЗ СО «БРП» 202 врача и 871 средний медицинский работник.
На 01.05.2021 уволены сезонные рабочие — гардеробщики – 22 чел.
7.Выросла ли оплата труда у узких специалистов в связи с увеличением числа пациентов?
Оплата труда врачей-специалистов зависит от выполнения объемов и качества оказания медицинской помощи населению за отчетный период, целевых показателей среднемесячной заработной платы медицинских работников за счет всех источников финансирования, доведенных до ГУЗ СО «БРП» Министерством здравоохранения Саратовской области.
За 4 месяца 2021 года среднемесячная заработная плата списочного состава по категории «Врачи» (без руководителя организации, без заместителей руководителя из числа врачей) составила 57795,47 рублей.