На предприятиях Балакова нужны рабочие руки
Как повысить качество среднего специального образования и сделать выпускников ссузов востребованными на рынке труда? Эти вопросы обсудили на «круглом столе» в Балакове. Руководство учебных заведений и работодатели – крупные предприятия города — выявили проблемные моменты во взаимодействии, чтобы планомерно их решать.
«ПЕРЕЗАГРУЗКА» В СИСТЕМЕ СПО
Вообще, в последнее время в системе среднего профессионального образования произошла «перезагрузка». В учреждения стали поступать гранты, средства из бюджетов различных уровней. Это позволило начать обновление материально-технической базы. Сейчас студенты ссузов начинают учиться работать на оборудовании, которое используется на предприятиях. Их практически не нужно чему-то обучать при поступлении на работу. И важно, чтобы работодатели это поняли и по-новому взглянули на ребят, которые приходят трудоустраиваться после окончания техникума или колледжа:
-Не секрет, что многие выпускники уезжают в Москву, в большие города. Ученики СПО – это те работники, которые остаются в регионе, и нам надо их удержать, — заявила замминистра образования Саратовской области Людмила Григорьева. – Мы готовы учить специалистов под каждое конкретное предприятие. Но нам в этом нужна помощь со стороны работодателей. Мы должны понять – по каким специальностям и сколько сотрудников им необходимо, какие должны быть у них знания? К примеру, есть 500 вакансий сварщиков. Но ведь ссузы столько выпускают! Куда же они идут? Почему возникает «разрыв» между запросом и трудоустройством?
…ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ОШИБКИ В ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ
По статистике около 38% выпускников ссузов не трудоустраиваются ни по специальности, ни официально. И это происходит зачастую потому, что изначально студенты не имели полного представления о выбранной профессии: отучились, пришли на завод, через месяц-два осознали свою ошибку. Для этого необходимо налаживать систему практического взаимодействия – стажировки во время учёбы и профориентация в школах.
-Каждый инвестпроект в Балаковском районе выявляет дефицит кадров, — отметил глава БМР Сергей Грачёв. – Нам необходимо совместно с предприятиями выявлять потребность, открывать новые востребованные направления в сузах, как это сделал МЗ Балаково. Будущие специалисты должны понимать, на какие предприятия они потом пойдут работать.