Что влияет на зарплату руководителя образовательного учреждения? Конечно, эффективность его работы. Критерии оценки для заведующих детскими садами уточнили постановлением главы БМР. Так, эффективному руководителю надо набрать 105 баллов по нескольким направлениям оценки.
Во-первых, это качество условий образовательной деятельности. Здесь оцениваются работа с семьями в социально опасном положении, динамика заболеваемости и реализация программы здоровьесбережения, профилактика травматизма у детей и сотрудников детсада, выполнение плана посещаемости, оценка независимой проверки качества оказания образовательной услуги, реализация адаптивных программ по работе с детьми с ОВЗ. В этом разделе заведующий может получить максимум 29 баллов.
Во-вторых, оценят кадровое обеспечение: укомплектованность педагогами и узкими специалистами. В этом разделе можно получить до 11 баллов.
В-третьих, значение имеет и профессиональное развитие кадров: участие в конкурсах профессионального мастерства, общественная активность заведующего, статус «инновационная площадка» у детсада, организация муниципальных конкурсов на базе ДОУ. При выполнении этих условий — максимум 34 балла.
В-четвёртых, оценивается и эффективность управленческой деятельности: выполнение муниципального заказа и требований законодательства, работа сайта и страниц в госпабликах, отсутствие жалоб и конфликтных ситуаций, реализация платных услуг и публикации в СМИ. Этот раздел принесёт заведующему 31 балл.