В трудовом кодексе РФ появился новый пункт — введено понятие наставничества, которое оплачивается. Размер и условия оплаты труда наставников определяют представительные органы муниципальных образований. Поэтому сегодня депутаты Собрания БМР рассмотрели данные изменения.
Наставничество — это оказание другому работнику (наставляемому) помощи по овладению навыками работы по профессии работнику, не имеющему стажа; впервые поступившему на муниципальную службу в орган местного самоуправления или на работу в муниципальное учреждение БМР; переведенное на другую работу.
Срок наставничества не может превышать испытательного срока или трёх месяцев.
Наставниками не могут быть лица, замещающие муниципальные должности БМР; замещающие высшие и главные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления БМР; руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер муниципального учреждения.
Выплата за наставничество предусмотрена 10% от должностного оклада в месяц за одного наставляемого. При этом подопечных у наставника должно быть не более двух.